domingo, 11 de octubre de 2015
Sin dialogo Social, hay desigualdad.
El conflicto laboral es uno de los temas complicados a tratar en el
derecho laboral, ya que se origina por los desacuerdos que hay entre los trabajadores
y empleadores donde vemos que cada una de las partes lucha por sus intereses,
en el cual debe haber una equidad mutua y es por eso que se han establecido
leyes que rigen como la Constitución Política de nuestro país o el Código
Sustantivo del Trabajo (CST) e instituciones como la OIT.
Las partes son obligadas a cumplir con cada uno de sus roles, pero es
evidente que muchas veces se incumple con lo establecido por la ley y es donde
vemos que surge lo anteriormente mencionado. Son los trabajadores los que
acuden a la solución de sus intereses, sean sindicalizados o no por medio de
una representación, y así llegar a la negociación colectiva con el empleador, con
el fin de crear nuevas normas que mejoren las condiciones de trabajo; en el
caso que no lleguen a ningún acuerdo los trabajadores pueden recurrir al
tribunal de arbitramiento o a la huelga que es definida como un mecanismo de
presión por lo cual están abastecidos los sindicatos para obtener sus
requerimientos siempre y cuando no sea para hacer desorden público o para
atentar contra la paz social. Un ejemplo
claro es la prima de servicios que sugieren los empleados al empleador, donde los
trabajadores piden una prima completa de un mes en junio y una completa en
diciembre, la mejora del salario que desde ya se está empezando a negociar y
donde los empresarios son duros de ceder y que lo que se le aumenta al
trabajador es muy poco para su sustento.
En estos conflictos vemos también que son afectados terceros, por ejemplo
los paros que se hacen en la rama judicial que afectan las personas que están
en espera de un juicio o las mismas víctimas, también encontramos los paros de
los maestros como el realizado por FECODE luchando por sus intereses
económicos, el cual afectó a muchos estudiantes y del que todavía se ven las
consecuencias.
Referencias:
- · Agence- France Press. La educación pública de huelga en Colombia. Video. Recuperado el 9 de octubre de 2015 en: https://www.youtube.com/watch?v=jVYAebTgzMs
domingo, 27 de septiembre de 2015
Articulo Conflicto Colectivo
El pasado 2 de febrero de 2015 el periódico EL TIEMPO publicó un
artículo sobre un conflicto laboral en Empresas Públicas de Medellín (EPM), a
partir de un despido masivo de trabajadores. Frente a ello, los sindicatos
decidieron hacer la declaratoria de la asamblea general para poder resistir el
despido masivo de los trabajadores.
Referencias:
·
Artículo: Sindicatos buscan
evitar más despidos en Empresas Públicas de Medellín. EL TIEMPO Casa Editorial. Publicado el
2 de febrero de 2015. Recuperado 26 de septiembre de 2015. http://www.eltiempo.com/colombia/medellin/sindicatos-buscan-evitar-mas-despidos-en-empresas-publicas-de-medellin/15183695
·
Imagen: Dibujo: Lucas
Ordóñez. Publicado en el blog Ley y Orden. El 13 de mayo de 2014. Recuperado el
24 de septiembre de 2015. http://leyyordensns.blogspot.com.co/2014/05/partipacion-de-los-trabajadores-en-la.html#links
lunes, 14 de septiembre de 2015
domingo, 13 de septiembre de 2015
CONFLICTO COLECTIVO
CONFLICTO COLECTIVO
El
conflicto colectivo surge por los desacuerdos que hay entre los trabajadores y
las empresas, los trabajadores pueden hacer su colectividad organizada de forma
jurídica estable, lo que se denomina sindicato, en otros casos no hay
conformación jurídica persistente, pero
siempre que el interés de un grupo de trabajadores prime frente a un empleador o varios, se
deben llegar a acuerdos.
Los
conflictos pueden ser por desacuerdos económicos o jurídicos los cuales se
encuentran determinados por la (OIT) Organización Internacional del Trabajo.
Referencias:
- Imagen: Órgano de la Central de Trabajadores de Cuba, 2.013. Enrique Lacoste Prince. Recuperado el 10 de septiembre de 2.015 en http://www.trabajadores.cu/20140202/letra-viva-para-los-convenios-colectivos/
- El conflicto colectivo de trabajo, Fabio López, 13 de noviembre de 2009. Recuperado el 11 de septiembre de 2015. http://www.eluniversal.com.co/opinion/columnas/el-conflicto-colectivo-de- trabajo
- Sindicato de Trabajadores de la Administradora Colombiana de Pensiones - SINTRACOLPEN. Conflicto colectivo de trabajo. Recuperado el 11 de septiembre de 2015 http://www.sintracolpen.com/docs/CONFLICTO_COLECTIVO_DEL_TRABAJO.pdf
- Video: Historia del Trabajo en Colombia, La huelga como derecho. Rafael Pardo Rueda. Publicado el 19 de marzo de 2014. Recuperado el 10 Septiembre de 2.015. https://www.youtube.com/watch?v=W_BRv6QxhQEl
sábado, 12 de septiembre de 2015
BIENVENIDA
LIBERTAD Y ORGANIZACIÓN SINDICAL
Este
blog expone información acerca de la libertad y organización sindical abarcando
temas como el derecho de asociación sindical, conflicto colectivo y acuerdos
colectivos en Colombia.
La libertad y asociación sindical son de suma importancia para el
entorno social ya que se dirige a la protección de un grupo de trabajadores que
representan un todo.
El movimiento sindical es un grupo de trabajadores los cuales tienen
como objetivo es representar los intereses económicos y laborales de la clase
obrera, las primeras asociaciones de este tipo se encontraron en Inglaterra. En
nuestro país el primer sindicato aparece en el Año de 1847 con la creación de
la Sociedad de Artesanos de Bogotá.
El movimiento sindicalista en Colombia ha adoptado muchas dificultades y
obstáculos tanto en sus etapas de conformación como en las de consolidación.
Algunas de éstas han sido:
- El despido de sus miembros por parte de los dueños de las empresas,
ello buscando disolver el movimiento sindicalista.
- El exceso de legislación y la indebida intervención del Gobierno al
interior de los sindicatos.
- La fragmentación del movimiento obrero en regiones, lo que ha
desestimulado la formación de un movimiento sindical cohesionado a nivel
nacional.
- La incursión de los políticos en los sindicatos, lo que no ha
permitido un libre desarrollo en las asociaciones sindicalistas.
La posición frente a la Libertad Sindical por parte de La Organización
Internacional de Trabajo (OIT) la cual ha implantado diversos convenios, recomendaciones,
resoluciones y declaraciones con el objetivo de garantizar la libertad sindical
por parte de la clase obrera y los pasos para la organización de un sindicato
se encontrarán explicados en el siguiente blog.
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