Libertad y Organización Sindical

domingo, 11 de octubre de 2015

Pasos para formar un Sindicato de Trabajadores

Sin dialogo Social, hay desigualdad.

https://www.youtube.com/watch?v=XWo0eUaxpaE

El conflicto laboral es uno de los temas complicados a tratar en el derecho laboral, ya que se origina por los desacuerdos que hay entre los trabajadores y empleadores donde vemos que cada una de las partes lucha por sus intereses, en el cual debe haber una equidad mutua y es por eso que se han establecido leyes que rigen como la Constitución Política de nuestro país o el Código Sustantivo del Trabajo (CST) e instituciones como la OIT.

Las partes son obligadas a cumplir con cada uno de sus roles, pero es evidente que muchas veces se incumple con lo establecido por la ley y es donde vemos que surge lo anteriormente mencionado. Son los trabajadores los que acuden a la solución de sus intereses, sean sindicalizados o no por medio de una representación, y así llegar a la negociación colectiva con el empleador, con el fin de crear nuevas normas que mejoren las condiciones de trabajo; en el caso que no lleguen a ningún acuerdo los trabajadores pueden recurrir al tribunal de arbitramiento o a la huelga que es definida como un mecanismo de presión por lo cual están abastecidos los sindicatos para obtener sus requerimientos siempre y cuando no sea para hacer desorden público o para atentar contra la paz social. Un ejemplo claro es la prima de servicios que sugieren los empleados al empleador, donde los trabajadores piden una prima completa de un mes en junio y una completa en diciembre, la mejora del salario que desde ya se está empezando a negociar y donde los empresarios son duros de ceder y que lo que se le aumenta al trabajador es muy poco para su sustento.

En estos conflictos vemos también que son afectados terceros, por ejemplo los paros que se hacen en la rama judicial que afectan las personas que están en espera de un juicio o las mismas víctimas, también encontramos los paros de los maestros como el realizado por FECODE luchando por sus intereses económicos, el cual afectó a muchos estudiantes y del que todavía se ven las consecuencias.

https://www.youtube.com/watch?v=jVYAebTgzMs

Referencias:

· Agence- France Press. La educación pública de huelga en Colombia. Video. Recuperado el 9 de octubre de 2015 en: https://www.youtube.com/watch?v=jVYAebTgzMs

domingo, 27 de septiembre de 2015

Leyes Sindicales II

Articulo Conflicto Colectivo

El pasado 2 de febrero de 2015 el periódico EL TIEMPO publicó un artículo sobre un conflicto laboral en Empresas Públicas de Medellín (EPM), a partir de un despido masivo de trabajadores. Frente a ello, los sindicatos decidieron hacer la declaratoria de la asamblea general para poder resistir el despido masivo de los trabajadores.

Por otra parte, el presidente de (Simpro) Profesionales de Empresas Públicas de Medellín, Walter Paredes clarificó que ellos no estaban denunciando una mortalidad laboral, pero sí estaban cuestionando que las directrices de la gerencia de esta empresa incitaran a esos despidos focalizados, y que por esta razón las agremiaciones sindicales estarían atentas a cualquier movimiento por parte de las directivas de (EPM) para evitar la afectación a estos trabajadores.

http://www.eltiempo.com/colombia/medellin/sindicatos-buscan-evitar-mas-despidos-en-empresas-publicas-de-medellin/15183695

Referencias:

· Artículo: Sindicatos buscan evitar más despidos en Empresas Públicas de Medellín. EL TIEMPO Casa Editorial. Publicado el 2 de febrero de 2015. Recuperado 26 de septiembre de 2015. http://www.eltiempo.com/colombia/medellin/sindicatos-buscan-evitar-mas-despidos-en-empresas-publicas-de-medellin/15183695

· Imagen: Dibujo: Lucas Ordóñez. Publicado en el blog Ley y Orden. El 13 de mayo de 2014. Recuperado el 24 de septiembre de 2015. http://leyyordensns.blogspot.com.co/2014/05/partipacion-de-los-trabajadores-en-la.html#links

CONVENCIÓN Y PACTO COLECTIVO

lunes, 14 de septiembre de 2015

LEY SINDICAL

domingo, 13 de septiembre de 2015

ACUERDOS COLECTIVOS

CONFLICTO COLECTIVO

CONFLICTO COLECTIVO

El conflicto colectivo surge por los desacuerdos que hay entre los trabajadores y las empresas, los trabajadores pueden hacer su colectividad organizada de forma jurídica estable, lo que se denomina sindicato, en otros casos no hay conformación jurídica persistente, pero siempre que el interés de un grupo de trabajadores prime frente a un empleador o varios, se deben llegar a acuerdos.

Los conflictos pueden ser por desacuerdos económicos o jurídicos los cuales se encuentran determinados por la (OIT) Organización Internacional del Trabajo.