Leyes Sindicales II

Articulo Conflicto Colectivo

El pasado 2 de febrero de 2015 el periódico EL TIEMPO publicó un artículo sobre un conflicto laboral en Empresas Públicas de Medellín (EPM), a partir de un despido masivo de trabajadores. Frente a ello, los sindicatos decidieron hacer la declaratoria de la asamblea general para poder resistir el despido masivo de los trabajadores.

Por otra parte, el presidente de (Simpro) Profesionales de Empresas Públicas de Medellín, Walter Paredes clarificó que ellos no estaban denunciando una mortalidad laboral, pero sí estaban cuestionando que las directrices de la gerencia de  esta empresa incitaran a esos despidos focalizados, y que por esta razón las agremiaciones sindicales estarían atentas a cualquier movimiento por parte de las directivas de (EPM) para evitar la afectación a estos trabajadores.

http://www.eltiempo.com/colombia/medellin/sindicatos-buscan-evitar-mas-despidos-en-empresas-publicas-de-medellin/15183695

Referencias:

·         Artículo: Sindicatos buscan evitar más despidos en Empresas Públicas de Medellín. EL TIEMPO Casa Editorial. Publicado el 2 de febrero de 2015. Recuperado 26 de septiembre de 2015.  http://www.eltiempo.com/colombia/medellin/sindicatos-buscan-evitar-mas-despidos-en-empresas-publicas-de-medellin/15183695

·         Imagen: Dibujo: Lucas Ordóñez. Publicado en el blog Ley y Orden. El 13 de mayo de 2014. Recuperado el 24 de septiembre de 2015. http://leyyordensns.blogspot.com.co/2014/05/partipacion-de-los-trabajadores-en-la.html#links

CONVENCIÓN Y PACTO COLECTIVO

LEY SINDICAL

ACUERDOS COLECTIVOS

CONFLICTO COLECTIVO

CONFLICTO COLECTIVO

El conflicto colectivo surge por los desacuerdos que hay entre los trabajadores y las empresas, los trabajadores pueden hacer su colectividad organizada de forma jurídica estable, lo que se denomina sindicato, en otros casos no hay conformación jurídica  persistente, pero siempre que el interés de un grupo de trabajadores  prime frente a un empleador o varios, se deben llegar a acuerdos.

Los conflictos pueden ser por desacuerdos económicos o jurídicos los cuales se encuentran determinados por la (OIT) Organización Internacional del Trabajo.

Referencias:

• Imagen: Órgano de la Central de Trabajadores de Cuba, 2.013. Enrique Lacoste Prince. Recuperado el 10 de septiembre de 2.015 en http://www.trabajadores.cu/20140202/letra-viva-para-los-convenios-colectivos/    

•          El conflicto colectivo de trabajo, Fabio López, 13 de noviembre de 2009. Recuperado el 11 de     septiembre de 2015. http://www.eluniversal.com.co/opinion/columnas/el-conflicto-colectivo-de-   trabajo
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•          Sindicato de Trabajadores de la Administradora Colombiana de Pensiones -  SINTRACOLPEN. Conflicto colectivo de trabajo. Recuperado el 11 de septiembre de 2015 http://www.sintracolpen.com/docs/CONFLICTO_COLECTIVO_DEL_TRABAJO.pdf
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•      Video: Historia del Trabajo en Colombia, La huelga como derecho. Rafael Pardo Rueda. Publicado el 19 de marzo de 2014. Recuperado el 10 Septiembre de 2.015. https://www.youtube.com/watch?v=W_BRv6QxhQEl

 

BIENVENIDA

LIBERTAD Y ORGANIZACIÓN SINDICAL

Este blog expone información acerca de la libertad y organización sindical abarcando temas como el derecho de asociación sindical, conflicto colectivo y acuerdos colectivos en Colombia.

La libertad y asociación sindical son de suma importancia para el entorno social ya que se dirige a la protección de un grupo de trabajadores que representan un todo.

El movimiento sindical es un grupo de trabajadores los cuales tienen como objetivo es representar los intereses económicos y laborales de la clase obrera, las primeras asociaciones de este tipo se encontraron en Inglaterra. En nuestro país el primer sindicato aparece en el Año de 1847 con la creación de la Sociedad de Artesanos de Bogotá.

El movimiento sindicalista en Colombia ha adoptado muchas dificultades y obstáculos tanto en sus etapas de conformación como en las de consolidación. Algunas de éstas han sido:

- El despido de sus miembros por parte de los dueños de las empresas, ello buscando disolver el movimiento sindicalista.

- El exceso de legislación y la indebida intervención del Gobierno al interior de los sindicatos.

- La fragmentación del movimiento obrero en regiones, lo que ha desestimulado la formación de un movimiento sindical cohesionado a nivel nacional.

- La incursión de los políticos en los sindicatos, lo que no ha permitido un libre desarrollo en las asociaciones sindicalistas.

La posición frente a la Libertad Sindical por parte de La Organización Internacional de Trabajo (OIT) la cual ha implantado diversos convenios, recomendaciones, resoluciones y declaraciones con el objetivo de garantizar la libertad sindical por parte de la clase obrera y los pasos para la organización de un sindicato se encontrarán explicados en el siguiente blog.